辞职读研后悔死了 全日制读研必须辞职吗
发布时间：2024-06-14 18:30:44 | 焕发网
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念在职研究生期间辞职是否对毕业有影响?
念在职研究生是如今在职人员提升自身工作能力和学历的一个途径，大家都知道，一般报考在职研究生的人员都是有工作的在职人员，他们需要边工作边学习。但是，有些在职人员在念在职研究生期间辞职了，他们担心这样会对毕业造成影响。那么，念在职研究生期间辞职是否对毕业有影响呢?据了解，一般情况下，在职人员参加在职研究生学习都是自费的，所以在就读在职研究生期间，如果遇到更加合适的工作机会，自己想调换工作，只要和单位协调好，没有纠纷，就不会影响自己的学业，在毕业方面也没有问题。
目前，在职研究生的报考形式主要有同等学力申硕和非全日制研究生两种，而这两种报考形式在很多方面都是不同的。
同等学力申硕形式是先学后考的，学员只要满足大专学历就可以免试入学参加相关课程的学习，课程结束后，通过院校考核的学员可以获得招生院校颁发的课程结业证书。具备本科学历且获得学士学位满3年的人员，可以继续参加同等学力申硕考试。顺利通过申硕考试的学员只要通过了论文答辩就可以获得硕士学位证书了。
非全日制研究生是先考后学的，学员需要先通过入学考试才能入校学习。报考者不仅要满足一定的学历要求，还需要具备一定的工作经验。大专学历报考者需要具备5年工作经验;本科学历报考者需要具备3年工作经验;研究生学历报考者需要具备2年工作经验。完成课程学习后，学员需要完成论文答辩才能获得硕士学位证书和学历证书。
通过以上的介绍，我们可以了解到，虽然在职研究生有两种不同的报考方式，但是不管在职人员选择哪种方式报考，在念在职研究生期间辞职对毕业是不会造成影响的，所以大家可以放心报考。此文为本网站原创，转载请注明原文网址!
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辞职读研后悔死了 全日制读研必须辞职吗
目前社会上考研人员已经不局限于在校学生了，很多在职人员也有了读研的想法。对于在职人员来说，要不要辞职读研？读研有没有必要？为什么有的人辞职读研后悔了？
全日制读研要不要辞职
考上全日制研究生也是可以不辞职的。看你单位的性质。如果是事业编制或者公务员编制，那在原则上肯定不允许。全日制研究生是需要调取档案的。
但是，现实操作中你可以和单位领导说好了，给单位让利一部分工资啊什么的，我想要是领导同意你去在职读研的话还是可以的。毕竟有编制人员国家已经没有停薪留职之说了。
反之，既然单位不错，那你可以选择在职攻读研究生啊，全日制的毕业未免能比在职拿的文凭价值上好多少了。
可以选择全日制周一至周五上课，也可以选择在职，周六周日上课。全日制两年毕业，在职一般两年半或者三年，和导师多沟通。所以不辞职读研是可以的。 焕发网
辞职读研后悔死了是怎么回事
1、心理落差
大部分选择辞职读研的人之所以会后悔是因为在之前的工作岗位工作太久，然而想要再次回到学校放下心来学习是一件非常吃力的事情，也无法静下心来学习。在读研期间课程也导致落下，感觉自己不适合读研究生，会有一种心理落差。
2、环境不适应
毕竟已经适合了朝九晚五的工作，使得自己在研究生生活中有些不适应，尤其是在外面住惯了外面的公寓，再回到宿舍会有点接受不了，所以这也是一个辞职读研后悔的原因之一。
3、重心偏移
毕竟辞职读研需的时间在2年-3年左右，而且自己当下的工作还比较不错，也许能在读研的这个阶段中有升职加薪的待遇，但还是要把重心放在读研上，这样无法相互兼顾。从而被迫放弃升职加薪的待遇，所以说这些人还是有些后悔的。
在工作期间考上了研究生，离职的话算不算违约？
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劳动合同法
中对于劳动者
违约责任
的规定有以下两条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
提问者的描述比较笼统，只说在工作期间考上了研究生，不知道这个考研复习学习的时间和考研的费用是否由公司承担，之前是否因为专项培训与公司签订了服务期的协议。
如果是自己工作期间利用业余时间自费考上了研究生，既没有占用公司的工作时间，公司也没有承担考研时期的各项费用，之前也没有因为专项培训和公司约定过服务期，那离职完全不算违约。
提问者可以提前一个月书面向用人单位提交 辞职书 ，待单位批复后办理好交接手续即可。如果单位以各种理由挽留、刁难甚至威胁不予办理离职手续，提问者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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